Sözü edilen kolektif anlayışın bu yolla hayata geçirilmesi için evrak üstünde "yöneten" ve "yönetilen" olarak görünenler arasında ilke ve yöntemler çerçevesinde kitlesel bir mutabakat ve irade ortaya koymak gerekir.
Kolektif üretim süreci sanatsal üretimi zenginleştirir. Kolektif yönetim süreci de çok sesli, farklılıklara duyarlı, adil bir yönetim anlayışını egemen kılar
Hiyerarsik yapıdan ve dikey örgütlenmenin bürokrasisininden kaynaklı yavaşlığın yerini alan çok seslilik, karar alma organına katkı koyanların sayıca fazlalığı nedeniyle işleyişin tıkanmasına yol açar
Daimi olarak aynı çoğunluğun uzlaştığı, aynı azınlığın reddettiği durumlar hakkında, yine daimi olarak çoğunluğun uzlaştığı kararların uygulamaya koyuluşu sonucu azınlık temsil edilmemeye başlar. Kutuplaşma ve ayrışma oluşur.
Genel eğilim oluşmasına karşın ilkesel ve yöntemsel itirazların net olarak ortaya koyulduğu ve ortak karara varılamayan konularda konsensusa varma dayatması uygulanamaz
İlkesel olarak uzlaşmanın sağlanamadığı konularda, reddini gerekçeleriyle ortaya koyan katılımcıların, çoğunlukça alınan ve uygulamaya koyulan kararlar hakkında bir sorumluluğu da olamaz.
Kolektif üretim ve kolektif yönetim anlayışının uygulamaya geçebilmesi için önce hiyerarşik yapı ve dikey yönetim örgütlenmesini yatay ve otonom örgütlenme biçiminde yeniden yapılandırmak gerekir.
"Kamu kurumları herkes için iyi, güzel, doğru, adaletli olanı hayata geçirme yeri değildir. Demokratik katılımını git özel tiyatronda yap kardeşim. Benim kamum işini bilir. Beğenmiyorsan gidersin" vs
nykhaos
